Blog Worketer - Empleo y RRHH 2.0, oficios y competencias de la informática y de la web http://blog.worketer.es liberar y organizar el empleo y las competencias informáticas Thu, 15 Apr 2010 16:17:12 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 en hourly 1 El trabajo es para el que paga http://blog.worketer.es/?p=26 http://blog.worketer.es/?p=26#comments Thu, 15 Apr 2010 15:41:26 +0000 admin http://blog.worketer.es/?p=26 Acabo de leer el artículo de El Pais y el post de Enrique Dans que comentan el nuevo “servicio” de los portales webs de empleo : cobrar a los candidatos para que su CV destaque entre los otros.

Eso me parece eticamente incorrecto. No entraré en los detalles de un procedimiento que saca provecho de los que tienen dificultades para encontrar empleo. Prefiero enfocarme sobre la cuestión del Servicio que proveen los “que dominan de manera aplastante” el sector.

¿Problema? Si tu mercado tiene dos caras, y al otro lado tienes a un usuario de un buscador o a una empresa que busca candidatos, al prolongar este modelo, estás dando un peor servicio al cliente “del otro lado”, que en lugar de acceder a los mejores resultados (o a los mejores candidatos para un puesto), accede a los que más pagan, que no tienen porqué ser necesariamente los de mejor calidad.

Estoy de acuerdo con el análisis de Enrique Dans: en el sector del empleo online, el modelo de negocio por el cual los que quieren ser visibles tienen que pagar casi es el único, y altera el servicio (para cualquier faceta del two-sided market). La realidad es que no hay servicio sino visibilidad.

Lanzamos un servicio hace un año especializado en los talentos de la informática y del web (4.000 candiatos y 600 empresas en Francia, 200 ofertas por mes), tiene que madurar (preparamos una nueva generación del servicio), pero nuestro punto de vista como proveedores de servicio, y no solo de visibilidad, es concentrarnos en la concepción de herramientas profesionales que se enfocan en los criterios de selección más importantes que son… las capacidades (skills).

No hablamos de visibilidad (la publicación de ofertas es gratis y la busqueda de perfiles también, y no hay publicidad), así ponemos todos los usuarios (recludatores/candidatos) al mismo nivel de visibilidad. Apostamos en una tecnología inteligente que permite ahorar tiempo recibiendo contactos más cualificados.

Es el buscador basado en un matching muy preciso entre los criterios de la oferta  y las capacidades, la experiencia y el deseo de los candidatos que permite subir el nivel y la calidad del servicio.

El modelo de negocio lo dirigimos sobre las herramientas (web) a destino de los profesionales RRHH y de la seleción de candidatos.

Para concluir, pensamos que un mejor servicio en el sector de los portales de empleo reside en:

  • portales especializados en los cuales se construye una comiunidad pequeña pero activa y muy cualificada. Así también controlamos el SPAM.
  • activar una dinámica de red utilizando las funcionalidades de los redes sociales (enfocado en la gestión de privacidad de datos personales),
  • innovar en los servicios para los profesionales de RRHH y reclutadores
  • abrir el portal sobre redes sociales o meta-buscadores de empleo

http://es.worketer.com (beta) nueva generacion del portal dentro de poco
http://twitter.com/worketer_es
Nathanael Lamelliere
+33650889195

]]> http://blog.worketer.es/?feed=rss2&p=26 1 Un nueva plataforma de búsqueda de trabajo http://blog.worketer.es/?p=11 http://blog.worketer.es/?p=11#comments Sun, 17 Jan 2010 21:30:48 +0000 Pablo http://blog.worketer.es/?p=11 Después de su éxito inconmensurable desde su lanzamiento público en 1996, el correo electrónico (o e-mail), ha sido el pilar fundamental del Internet, la red electrónica que no ha parado de crecer a pasos agigantados en los últimos 14 años. Empresas como Yahoo! fueron fundadas justamente hace 14 años, lo cual no quiere decir que todas hayan sobrevivido a la crisis de principios de milenio, consecuencia de la famosa explosión de la burbuja de las punto com. Google es el mejor ejemplo de adaptación a esta nueva era, es un proyecto que ha superado lo inimaginable hace dos décadas, dando paso a una nueva era en la comunicación.

Hoy en día el web va tan rápido que el flujo de información ha tenido que adaptarse a la velocidad de transmisión: las noticias de un diario online pueden (o mejor dicho deben) ser actualizadas varias veces al día, los blogs generan contenido a cada segundo y las actualizaciones de cuentas Facebook o Twitter se cuentan por miles al minuto.

Worketer ha sido desarrollado con la finalidad de reunir a los profesionales del sector de las Nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación, un sector que sigue en crecimiento pese a la crisis que viven la mayoría de economías mundiales. El objetivo es igualmente permitir una mayor harmonía entre que los diferentes oficios que conforman esta gran familia: no sólo las competencias informáticas clásicas hacen parte de la red de Worketer, sino que también se abre a diseñadores, creadores de contenido, fotógrafos, comerciales, marketers, todo lo que tenga que ver con el contenido de sitios web y su uso.

Como ya fue descrito en el precedente artículo, Worketer se define como un modelo de desarrollo participativo, con unos servicios gratuitos tanto para candidatos como para reclutadores, habiendo conseguido en Francia, después de tan solo un año de existencia, un reconocimiento por parte de grandes grupos, start-up, web-comerciantes, agencias y redes de reclutamiento.

Inscribirse es gratis y solo toma unos minutos.

]]> http://blog.worketer.es/?feed=rss2&p=11 0 e-reclutamiento : frente a las mutaciones, Worketer construye un nuevo modelo http://blog.worketer.es/?p=5 http://blog.worketer.es/?p=5#comments Mon, 28 Dec 2009 16:00:31 +0000 admin http://blog-es.wktnet.com/?p=5 El universo del reclutamiento en Internet está en plena mutación: utilización de las redes sociales por parte de los reclutadores, debate sobre el “derecho al olvido numérico”, fenómeno Twitter en el reclutamiento informático. Worketer se alimenta de esta revolución e innova desarrollando una red social dedicada al reclutamiento informático.

Una red ultra cualificada para los profesionales de la informática

Worketer es una red social de reclutamiento dedicada exclusivamente a los profesionales de la informática y de la web. Los candidatos o los perfiles freelance informan sobre sus competencias informáticas gracias a una interfaz intuitiva. Los reclutadores pueden consultar los perfiles de manera muy precisa (por ejemplo: un ingeniero especializado en desarrollo basado en Valencia, certificado para Java J2EE con competencias de Gestión de Proyectos y que ha tenido una experiencia en el sector Bancario).

Worketer se distingue por su base evolutiva y participativa de los oficios y competencias: los profesionales (reclutadores o candidatos) hacen evolucionar la base, sugiriendo nuevas competencias muy específicas o la redefinición de un oficio en mutación.


Un modelo de desarrollo participativo

Worketer considera que la búsqueda de un talento y la publicación de una oferta de empleo son unos servicios fundamentales. Worketer ofrece estos servicios gratuitamente. El equipo se concentra sobre la innovación tecnológica de sus herramientas y la investigación de nuevos modelos económicos. Su objetivo: liberar el empleo desarrollando herramientas ideales, precisas y accesibles a todos.

Servicios gratuitos tanto para candidatos como para reclutadores

-       Publicación de ofertas de empleo (ilimitado) sobre Worketer.com,

-       difusión de las ofertas sobre el Twitter de Worketer (listado en 100 listas Twitter, seguido por 1600 usuarios de la plataforma de micro-blogging), un medio cada vez más utilizado para la búsqueda de empleo,

-       búsqueda de perfiles, parametraje de las alertas “perfil” (ejemplo: experto PHP5 en Bilbao),

-       alertas “ofertas” para los solicitantes de empleo,

-       difusión de las solicitudes de empleo sobre el Twitter de Worketer,

-       puesta en contacto,

-       mensajería privada (contacto directo entre candidatos y reclutadores).

Un reconocimiento por parte de grandes grupos, SSII, start-up, web-comerciantes, agencias y redes de reclutamiento …

Nuestras herramientas han sido adoptadas por las empresas del sector IT e Internet en Francia, sin diferencia de oficio o tamaño. A parte de las start-up, las agencias especializadas en reclutamiento y de las agencias o SSII de pequeño o mediano tamaño, los grandes grupos franceses también utilizan Worketer: Bouygues Telecom, Pixmania, NRJ, Publicis, Crit Informatique, Expectra, etc…

Números en Francia

  • 1 año de existencia
  • 3200 usuarios profesionales
  • 550 empresas
  • 400 reclutadores
  • Más de 500 ofertas de empleo
  • 6000 mensajes intercambiados entre candidatos y empleadores
  • 650 competencias informáticas listadas
  • 3 idiomas : inglés, español y francés

Descubrir y unirse a la red Worketer
Seguir a Worketer en Twitter

Contactos:
Nathanaël LAMELLIERE (Paris) – nlamelliere@worketer.fr – +33 6 50 88 91 95

]]> http://blog.worketer.es/?feed=rss2&p=5 0